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驻宁波管理中心纪检组自开展“清廉单元”标杆点创建以来，打好以考促廉、以谈话廉、以诺践廉、以案促廉、以讲宣廉“五廉”组合拳，着力增强党员干部廉洁意识和纪法思维。

以考促廉，常把“廉洁关”。紧盯新晋干部和新员工入职廉洁关口，开展廉洁从业教育测试，测试以党纪法规、集团《员工职业操守》等为主要内容，以考促学、以考助廉，督促新晋干部和新员工系统学习廉洁规章制度，筑牢廉洁思想基础。

以谈话廉，常打“预防针”。从党员干部思想认识入手，分层分级同党员干部开展谈心谈话，做好思想沟通、廉洁交流，及时掌握思想动态、家庭现状，及时提醒纠正苗头性问题、倾向性问题。目前，与主管级以上管理人员廉洁从业谈话达到100%；各支部开展集体谈话500人次。

以诺践廉，常念“紧箍咒”。结合各处室、各支部实际，制定并组织签订党风廉政建设责任书9份，栓紧责任链条。中心党委与管理人员签订廉洁从业承诺书116份，与362名一线员工签订了廉洁自律承诺书，确保清廉承诺覆盖一线关键岗位。

以案促廉，常敲“警示钟”。做实做细案件查办“后半篇文章”，用身边事教育身边人。持续开展酒驾醉驾及其背后“四风”问题专项治理，集中学习警示教育片《酒醒时分》，通过“三会一课”等形式开展法规党纪学习，组织全员参加应知应会测试。

以讲宣廉，常谱“清风颂”。开设“甬上清风”微课堂，成立廉政宣讲队，从“思、悟、宣、讲、观、演”六方面入手，开展“青年‘廉’播”和“九个一”警示教育等活动，选拔出“青廉领麦人”。