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帮助员工解决家庭困难，为青年员工搭建成长平台，近期，湖州综合管理所把员工的的冷暖和期盼放在心上，通过班组自主管理，以实际行动传递“娘家人”的温暖。

“娘家人”为员工排忧解难。“班务室的陈设显得有些凌乱”，在收到班员小曾提出的eit建议后，“青丝鸟”特色班组第一时间根据自主化工作的发展趋势和班组建设展示板块工作的实际需要，发挥“娘家人”作用，组织有绘画特长的班员各自分配工作，历时10小时，终于完成了班组活动室背景墙的建设。背景墙以留声机与放映机两种方式展示，多途径激发班组管理的自主能动性和核心竞争力，为企业高质量发展蓄势赋能。

“娘家人”帮助员工成长。年轻员工小郑刚从校园毕业来到湖州综合管理所实习，了解到这一情况后，“青丝鸟”特色班组量身定做为他配备了“导师，”根据小郑的性格、特长、职业规划，帮助员工迅速成长，带给小郑“家”一般的温暖。

“娘家人”让员工获得幸福感。湖州综合管理所班组自主管理不断发挥文体活动在三同“家”文化建设中起到的纽带作用，通过丰富班组微信群，打造省级青年安全示范岗，利用新媒体增强员工之间的互动交流，借助文化墙，展示企业理念和湖州地域文化，设立员工书屋，打造精神家园，让员工获得满满的幸福感。

近期，湖州综合管理所还将继续发力，以“娘家人”情怀，树立敢于担当的交投铁军形象。