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围绕改革创新和业务转型等发展需要，浙江沪杭甬启动“护航人才计划”，通过2022届校园招聘引进40余名来自国内双一流高校及剑桥大学、加州大学洛杉矶分校等海外知名院校的素质过硬、专业匹配、能力优秀的管培生。为帮助新员工尽快了解公司、融入集体，公司人力资源部与公司团委联合开展了系列迎新活动，为新员工铺就“职场第一条跑道”，扣好“人生第一颗扣子”。
萌新报到
新员工在入职报到仪式中对公司发展历程、业务布局、制度文化等有了初步了解。公司人力资源部重点围绕“护航人才计划”，介绍了管培生分阶段培养、导师制带教、积分制激励的培养模式，并提出了责任、自驱、同理心、效率四大成长要点，帮助新员工们快速成长，找准自身发展定位，更好地为公司发展创新建功。
集体观展
在集团展厅，新员工聆听了集团“一体两翼”业务布局、“三同”家文化理念及党建工作成果介绍；在公司智鼎之家，他们进一步了解公司在党建强企、创新发展、资本运作等领域的成绩成效；在浙商博物馆，他们从一个个创业立业故事中感悟拼搏奋进的“四千”浙商精神。
一堂团课
围绕学习贯彻省第十五次党代会、团代会精神，公司团委组织新员工学习了“入职第一堂团课”，种下“我在窗口写青春”的理想种子。随后青年圆桌会上，新员工们畅谈学习体会和对公司的初印象，表达了从迎新活动中感受到的暖心关怀，和对未来的憧憬期待。
毕业于北京交通大学的博士生金华表示，来到沪杭甬的最大感受就是蓬勃的朝气，完全打破了对国企“墨守成规”的刻板印象：在公司制度上，对管培生设定了切实可行的培养办法，通过导师制和完整的培养体系给我们创造了良好的学习成长环境；在党团建设上，感受到支部团结友爱的和谐氛围，享受了丰富的团日活动；在公司业务上，更是深刻贯彻了创新意识，切实地将通信信息化技术运用到了解决实际业务问题之中。
下一阶段，浙江沪杭甬将开启“寻梦求真，逐浪启航”新员工培训，同步上线“护航人才计划”管理系统，进一步完善“管理培训生”人才培养体系，同时组建各类青年实践社团、行动学习小组，依托“智鼎青年军”开展青年建功行动，全面激发青年人才在关键领域主动扛事的冲劲、积极干事的热情，切实为公司改革发展筑牢人才基础，为打造高速公路运营服务第一品牌凝聚青春势能。
