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“看了警示教育片《酒醒时分》，我了解到酒驾醉驾的严重后果，今后坚决做到饮酒不驾车，驾车不饮酒，杜绝侥幸心理。”这是一名员工在观看酒驾醉驾警示教育片后发自内心的表态。近期，公司部署“七个一”活动，深入开展“酒驾醉驾”专项整治行动，筑牢“酒驾醉驾”违法行为“零容忍”防线，有效遏制“酒驾醉驾”违法行为，消除日常教育、监督执纪等方面存在的薄弱环节。
举行法纪学习，增强规矩意识。公司将酒驾醉驾相关法纪法规的学习资料及测试题目汇编成册，各单位利用列队讲评班前学、班车课堂移动学、部门例会集中学、主题党日重点学等多元化载体展开学习，并邀请地方交警、司法部门专家授课讲解，先后组织法规党纪学习合计163次。
开展自查自纠，全面落实整改。重点针对工作日午间等禁令时段是否饮酒、宴请聚餐等场合提醒规劝义务是否落实、酒驾醉驾相关管理措施是否执行、各级领导干部工作责任是否压实等方面全面开展自查自纠，认真剖析问题原因，查找制度漏洞，将酒驾醉驾监督检查纳入作风建设、日常监督范畴，对苗头性、倾向性情况早发现、早提醒、早纠正。
深化警示教育，筑牢思想防线。转发学习集团相关通报文件，组织观看《酒醒时分》《酒驾之殇》等警示教育片，并以电话询问、调研座谈等方式对警示教育落实情况开展抽查合计286人次，督促党员员工切实从案例中吸取教训，引以为戒。各单位通过党风廉政建设大会、三会一课、月度工作例会等，以案例通报剖析、邀请专家授课等形式，督促员工严守纪律规矩。
组织全员承诺，让纪律变自律。公司统一编制《拒绝酒驾醉驾承诺书》，各单位以处室、站所、一线班组等为单元集体签订承诺，拒绝酒驾醉驾和背后“四风”行为，净化“八小时以外”生活圈、社交圈。
落实提醒谈话，主动抓早抓小。把提醒谈话与日常工作结合起来，教育全员杜绝酒驾醉驾等违法违纪行为。公司领导班子成员带头开展谈心谈话，做好引领示范。各单位结合日常谈话，采取“一对一”“面对面”或集体谈心等形式，分级提醒谈话，班子成员约谈部门（单位）负责人，部门（单位）负责人约谈所辖员工，共开展谈心谈话4507人次。
安排走访座谈，推动家企共治。充分发挥家庭监督作用，动员家属合力做好日常提醒，实现酒驾醉驾家企共防共治。以支部为单位，通过家庭走访、家属座谈、在线连线、寄送倡议书等多种形式，向家属通报酒驾醉驾案件查处情况、专项整治活动推进情况。共走访相关单位人员家属、重点人员家属座谈556人次，向全体员工家庭发送倡议书4704份。
强化宣传引导，促进入脑入心。通过微信公众号、网站等平台，报道公司酒驾醉驾专项整治活动进度及员工参与情况，宣传道路交通安全法等法律法规。还利用漫画、微视频等载体，积极推出“端午廉洁提醒”短视频、“酒驾醉驾”宣传展板和“承清风、裹廉粽、传家书”警示提醒等，多角度普及宣贯杜绝酒驾醉驾相关知识，让“喝酒不开车、开车不喝酒”的观念入脑入心。
下一步，公司纪委将继续保持严管严治严惩态势，进一步强化监督执纪问责，督促公司各级党组织持续巩固专项整治成果、推进全面从严管党治党常态化长效化，引导全体党员干部员工不断提升纪法意识，努力实现酒驾醉驾问题“零发生”目标。
