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浙江沪杭甬创新推行“工会主席接待日”活动
2022-07-07 来源:杭州北管理中心 作者:杨泽骏 许宇培 郑菊芳 关注度(662

为不断提升服务职工的能力,增进工会干部与职工群众的感情,搭建起企业与职工沟通的桥梁,6月30日,公司首次“工会主席接待日”在杭州北管理中心临安中心所成功举行。公司党委委员、纪委书记、工会主席马汀,公司工会办主任徐刘松,杭州北管理中心工会主席钱晓明,采取公开接待与一对一交流相结合的方式,面对面了解基层诉求、职工心声。

“去年的疗休养形式很好,今年能不能延续?”萧山中心所收费员曹雪珍对疗休养形式提出了自己的建议。公司工会主席马汀现场进行了回复:“去年受疫情影响,工会积极试点推行目的地疗休养的形式,既严格落实了上级关于疫情防控的规定,又满足了职工疗休养的需求,广受职工好评,今年,我们打算将团队疗养与目的地疗养进一步融合,常态化推进‘团队 目的地’疗休养模式,以满足大家个性化的需求。”

“我们青山湖收费站是一个小站所,建设职工小家投入成本太高,能否在小站给员工提供一个歇脚地,既不浪费资源,又能服务职工?”余杭中心所收费班长汪根月提出小站所员工休憩场所的建设需求,杭州北管理中心工会主席钱晓明答复称:“今年管理中心为职工办实事项目已经考虑到了,我们结合需求提出了‘小型站所休闲驿站’的建设计划,下半年,管理中心将在各个有需求有条件的小站打造休闲驿站,为职工提供一个舒适的微型休憩之地。”

作为“工会主席接待日”的首场活动,会前杭州北管理中心广泛征集了职工意见建议,共收集到各类意见建议28条,涵盖了职工关爱、薪酬福利、基层服务等多个方面,现场答复解决17条。

马汀表示,“工会主席接待日”是公司工会深入贯彻落实习近平总书记关于群团工作重要指示和浙江省第十五次党代会精神的重要举措,作为今年公司工会年度重点工作任务之一,旨在进一步创新工会工作方式,改进工会工作作风,切实发挥好工会桥梁纽带和“职工娘家人”作用,通过这种面对面、心贴心的交流方式,开诚布公、实事求是地听取职工意见建议,了解职工呼声需求,更好地为基层职工办实事、解难题。对本次“接待日”上收集到的职工意见和建议,工会将秉持“照单全收,统一梳理,分级办理,限时答复”的态度,切实做到“件件有回音、事事有着落”。