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公司召开四季度工会工作会议
2021-11-29 来源:杭州北管理中心党群人事处 作者:杨泽骏 许宇培 关注度(1764

11月26日,公司工会在杭州北管理中心召开四季度工会工作会议,探讨交流2021年度工会工作情况,共同谋划2022年工会工作计划。公司党委委员、工会主席马汀及各单位工会主席、公司工会委员等20余人参加会议。

会上,公司工会办首先通报了今年以来的主要工作成效,存在的主要问题及解决路径,并针对当前重点任务及2022年主要目标,进一步明确了要以问题为导向,对症下药“开良方”,贴近实际“望”社情,深入职工“闻”民声,扑下身子“问”计策,把准脉搏“切”症结的具体工作思路,要求各级工会组织要切实发挥工会凝心聚力作用,努力建设赋能型工会,不断助力公司“两个第一”发展目标。随后,各管理中心工会、信息中心分工会及浙江大酒店分工会分别围绕今年以来各项工会工作开展情况及2022年工作思路做了交流发言。工会委员们还就当前工会工作中存在的思想认识、体制机制、队伍建设等方面问题进行了深入讨论,并提出解决措施。

马汀充分肯定了各基层工会今年以来开展的各项工作,认为工会工作争先创优有成绩聚人心、服务职工有实招暖人心、主题活动有特色入人心,同时也指出了目前工作中还存在着的短板和问题。

针对下阶段及2022年的工会工作,马汀表示2022年是公司十四五规划从制定走向落实的一年,围绕践行建设“国企标杆”、打造主业“第一品牌”的目标,各级工会组织要切实发挥职能作用,体现担当作为,要以“五个聚焦”打造“五型工会”。

一是聚焦思想引领。汇集广大职工力量,引导广大职工切实增强思想认识,坚定理想信念,确保坚定不移听党话、矢志不渝跟党走,打造忠诚正向的“引领型”工会,

二是聚焦创先争优。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发职工建功立业动能,引导职工积极投身于建设“国企标杆”的新征程,打造唯实唯先的“实干型”工会。

三、聚焦服务职工。当好职工贴心“娘家人”,强化维权服务保障,落实企业民主管理,推进实事工程建设,着力建设“幸福沪杭甬”, 打造共建共享的“服务型”工会。

四是聚焦改革创新。加强工会数字化发展能力,积极推进工会改革创新,推进工会工作体系建设,提升工会组织创新创效能力,打造创新创效的“创新型”工会。

五是聚焦履职尽责。围绕工会职能发挥,提升工会组织系统化运作能力,规范化运行水平,着力加强工会组织自身建设,打造合规高效的“效能型”工会。