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10月18日，浙江沪杭甬召开2021年优秀年轻干部人才挂职交流座谈会，公司副总经理张秀华，挂职接收单位（部门）负责人，人力资源部相关人员及全体挂职交流人员共33人参加。
座谈会在轻松的氛围中进行，5名挂职期满的员工代表就挂职期间的工作情况分享了收获体会。他们表示，通过挂职交流受益匪浅，既开拓了视野，提升了专业能力和综合管理能力，更学会了换位思考看待问题，挂职交流是公司本部与基层之间不可或缺的“连心桥”。同时，11名拟挂职交流员工也分享了工作提升计划，并对公司进一步健全挂职交流机制提出了意见建议。会议表示，希望挂职交流人员积极发挥主观能动性，争取交一份挂职交流的合格答卷。
一是多方面学习。要克服“做客”思想，尽快摆正心态、发挥作用，要讲究工作学习方法，从大处着眼、从小事做起，及时拓展自己的知识面，对工作中遇到的新情况、新问题要积极提出自己的思路想法，做到学以致用、学用相长。
二是多渠道实践。要带着课题进行实践学习，注重在基层发展的“急、难、愁、盼”等问题上开展专题攻坚，刻苦钻研业务，虚心交流经验，在工作实践中不断创新方法、总结提高。尤其是到基层工作的同事，一定要从严要求自己，努力实现多岗位历练，成为工作的“多面手”。
三是多层次沟通。挂职交流是一个锻炼和服务、沟通和成长相结合的过程。希望大家正确定位角色，学会有效沟通，不仅把原岗位好的经验带过去，也能够把新岗位的新情况、好方法带回来，不断提升公司转型融合、业务协同的效率。
浙江沪杭甬始终坚持“人才是第一资源”理念，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，把挂职交流作为培养干部人才的重要途径。下一步，将不断健全挂职交流动态管理机制，做好优秀年轻干部人才的跟踪培养与成效评估，及时听取各方的意见和建议，为公司业务协同发展、人才梯队建设走深走实打下坚实基础。
