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9月23日，集团公司总经理助理、公司党委书记陈宁辉到绍兴管理中心金义收费中心所傅村站调研指导产业工人思想政治基地建设。公司人力资源部、工会办、绍兴管理中心党委班子成员陪同。
陈宁辉首先在基地“红磁力”宣讲队成员的引导下，实地参观了基地知史馆、思源堂、行路厅、悟道廊、清心坊、心声园等主题展厅。在序厅主题词“打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”目标前，他与每一位参观人员就产业工人的定义展开热烈讨论，并指出：“必须认真学习习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的一系列新思想、新观点、新要求，在全面掌握定义后，有针对性地开展一系列工作”。在清心坊，他饶有兴致地与大家一起探讨人生答卷的每一道题目，就幸福、梦想的定义畅谈自己的想法，引起在场人员的共鸣。
在座谈会上，陈宁辉以临场提问、现场剖析的方式，聚焦一线产业工人的难点、痛点问题，认真听取员工代表的看法和想法，现状和困难。他指出：要清晰产业工人定位；要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；要围绕一线劳务工如何打破身份壁垒，打通晋升通道，激发他们的工作积极性不断地做一些有益的尝试；要不断淡化身份概念，实现“共同成长，共同进步”的良好局面；要充分认清基层各岗位职责，深入认识班长岗位在基层单位的重要性，有效发挥他们传帮带的最大作用。
对产业工人思政教育基地下一步的推进工作，陈宁辉提出：一是要在充分认清基地建设、发展定位的基础上，不断在硬件建设、内涵建设、智慧数字化建设上做深入，要把一线产业工人的精神风貌、创新创业、特色做法在这个平台上充分展示出来，使基地真正成为员工实践的产物；二是要不断做深做细基地的后续培训计划和发展计划，让基地的发展之路更宽，培养出更多优秀产业工人，实现基地2.0版本的全面升级；三是要充分利用基地做好基层员工的唤醒工作，正视产业工人地位体现不明显、技能结构不平衡、技术工人总量不足等问题。要让大家不断清晰定位和目标，明确努力方向，把推进产业工人队伍建设改革作为重要任务作出安排，进一步明确工作着力点、突破点、关键点。（黄蓉、许承凯）
